Cette fiche thématique vise à présenter :

Bilan 2020-2023 : structurer le doctorat et améliorer le cadre de travail des doctorants à l’UGA
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Le doctorat est un des sujets essentiels pour toutes les composantes et les organismes partenaires de l’UGA. Il est également fortement lié aux trois grandes missions de l’université : formation, recherche et innovation. Durant le mandant précédent, nous avons travaillé à donner un meilleur environnement et de meilleures conditions de travail aux doctorantes et aux doctorants de l’UGA, grâce notamment à une dotation récurrente spécifique sur budget IdEx UGA. Voici les principaux résultats.

Structuration du doctorat à l’UGA

  • Articulation du Collège Doctoral avec les grands projets : Graduate school, IRGA, PUI, MIAI et quantique ;
  • Adoption d’un nouveau Règlement Intérieur du Collège des Études Doctorales (CED) qui définit un cadre global pour le doctorat à l’UGA ;
  • Limitation du taux d’encadrement doctoral par encadrant dans le cadre des nouveaux  Règlements Intérieurs des Écoles Doctorales ;
  • Création du statut de doctorant à temps partiel avec inscription de droit pour 6 ans ;
  • Attribution d’Allocations Doctorales de Recherche (ADR) supplémentaires (5 en 2023) au Collège Doctoral, fléchées vers les SHS ;
  • Financement du surcoût de demi-ATER (10 postes transformés en 20 demis) de façon à donner de meilleures conditions aux 4e ou 5e années de thèse dans certaines disciplines des SHS ;
  • Renforcement des relations avec le monde socio-économique, avec notamment une augmentation du nombre de thèses CIFRE.

Qualité de la formation doctorale et des conditions de vie des doctorants

  • Création de la Maison du Doctorat Jean Kuntzmann, qui rassemble l’ensemble des services aux doctorants, dont un espace de co-working ;
  • Accompagnement des doctorants pendant la crise Covid ;
  • Augmentation significative du nombre de thèses financées à l’UGA, réalisation d’une étude scientifique sur la précarité financière des doctorants ;
  • Actions de formation des encadrants de thèse, notamment à l’encadrement éthique de la thèse, à la lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) (réalisée, pour la première fois en France, en septembre 2023) ;
  • Diffusion de ressources d’information et de prévention sur les sujets VSS, consentement, racisme et antisémitisme. Inscription d’une sensibilisation sur la lutte contre les VSS dans l’offre de formation du CED depuis 2023. Prise en charge des situations de signalements par une cellule dédiée, avec une écoute en anglais pour le public international.
  • Enrichissement de l’offre de formation non-disciplinaire, mise en place de structures d’accompagnements (bulle d’air, entretiens-carrière).

Animation de la communauté doctorante à l’UGA

  • Création d’une journée d’accueil des doctorants, d’une cérémonie des docteurs, de PhD parties. Organisation renforcée de MT180’ (finale académique à Chambéry en 2024);
  • Développement du sentiment d’appartenance : réseau alumni, soutien à l’association grenobloise des doctorants .

Programme 2024-2027 : développer l’attractivité du doctorat
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La structuration du doctorat et la qualité de la formation doctorale à l’UGA sont remarquées à l’échelle nationale. Nous continuerons le travail sur ces deux axes afin de renforcer l’attractivité du doctorat à l’UGA.

Poursuivre la structuration du doctorat à l’UGA

  • Développer le sentiment d’appartenance à l’UGA des doctorants et des encadrants ;
  • Dans le respect des spécificités des différentes disciplines, travailler à maîtriser la durée des thèses ;
  • Poursuivre le soutien aux demi-ATER pour assurer de bonnes conditions aux dernières années de thèse ;
  • Soutenir la collaboration avec les acteurs publics et privés du territoire en matière de recherches environnementales, permettant une synergie de moyens et de ressources.

Perfectionner la qualité de la formation doctorale et des conditions de vie des doctorants

  • Amplifier les actions de formation des encadrants, les rendre obligatoires pour les candidats à l’HDR ;
  • Développer la démarche par compétences ;
  • Élargir l’étude scientifique sur les doctorants aux différents types de précarité ;
  • Renforcer les formations sur toutes les formes de violences sexistes et sexuelles, discriminations et harcèlements (VSSDH) ;
  • Renforcer l’offre de formation doctorale orientée vers la transition écologique ;
  • Fluidifier la rémunération des doctorants et doctorantes vacataires.

Développer l’attractivité du doctorat à l’UGA

  • Renforcer la visibilité nationale et internationale de nos offres de thèse afin d’attirer davantage de candidats doctorants de haut niveau ;
  • Faciliter et développer l’offre de formation en anglais pour les doctorants non francophones ;
  • Développer les mobilités sortantes de nos doctorants dans le cadre de nos partenariats, notamment nos partenariats stratégiques, et de projets internationaux.